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女生不堪职场性骚扰:用设备拍下老板给员工播黄片

 原标题:白领用“偷拍”设备取证职场性骚扰 法院认定性骚扰并判赔偿精神损失1万元

  7月30日,成都市龙泉驿区人民法院审理了一起职场性骚扰损害责任纠纷案,认定被告的行为构成职场性骚扰,判赔偿原告精神损失费1万,但未认定涉事公司有连带责任。

  红星新闻曾报道,白领张丽欣于2018年4月入职四川某公司,工作期间,该公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某多次对其进行性骚扰。2019年3月2日,姚某以谈薪资为名,对张丽欣明确提出要么接受“潜规则”,要么离职,强迫其观看色情光碟并伴有强制猥亵行为。2019年3月9日,张丽欣离职。

  离职后,张丽欣将姚某和前公司分别作为第一和第二被告提起诉讼,且向法庭递交了在前公司供职期间,自己使用便携式录音录像设备记录下的相关视音频内容。

↑涉事公司员工工作照。↑涉事公司员工工作照。

  成都市龙泉驿区法院于2019年9月18日受理此案,历经了六次开庭后,张丽欣终于等来了答案。她告诉红星新闻:“觉得有点遗憾和失望,因为最终法院没有认定公司对性骚扰负连带责任,我希望接下来继续上诉。”

  [法院一审判决]

  构成职场性骚扰 

  性骚扰行为与公司无关联性

  7月30日下午,经历了六次开庭后,本案终于在成都市龙泉驿区人民法院一审宣判。

  据判决书显示,从姚某的语言分析,其已完全超出了正常的恋爱范畴,实质上是利用了双方地位的不平等这一条件,实施了以性为目的暗示、引诱。考虑对当事人权利保障的轻重程度,事发的时间、地点、原因以及当事人行为的动机等因素,应当认定姚某的行为构成对张丽欣的性骚扰。

  关于公司是否应当承担连带责任,判决书认为,姚某实施了性骚扰,应当承担相应的侵权责任。事发地为姚某家中,其行为与公司无关联性,公司不应对原告请求承担赔偿责任。

  对此,本案原告代理律师万淼焱认为,“虽然一审认定了姚某的性骚扰,张丽欣算是胜诉了。但是判决中因取证的性骚扰行为事发地为姚某家中,认定公司不承担连带责任,我支持当事人的意愿,会尽快向成都市中院提起上诉。”

↑涉事公司员工照。↑涉事公司员工照。

  万淼焱指出,在此前与本案有关的姚某诉成都市龙泉驿区公安分局、成都市公安局不处罚张丽欣及男同事偷拍取证案的成都中院终审行政判决书,就已经认定该公司员工经常到姚某家中加班的情况。在本案中,龙泉驿区法院也认定张丽欣在事发当日遭到性骚扰,正是因为姚某通知她到其家中谈薪资。因此,万淼焱认为,“这一场所不应该仅认定为姚某家中,也应认定为工作场所之一。”

  “并且,我们在法庭上举示了大量的证据,证明公司通过扣押毕业证、签订阴阳劳动合同,按姚某的心意发放薪资,凡是女员工不从姚某的‘潜规则’要求,轻则降职降薪,重则开除走人。公司在法庭上出示了建立有反性骚扰机制的所谓‘证据’,可是受公司指派到庭的女员工证人却当庭说这机制只有董事长姚某清楚。”万淼焱说。

  在庭审中,有两名同样遭受姚某性骚扰的女同事,和一位目睹过多名女同事遭遇的男同事到庭为张丽欣作证。另一方面,姚某和公司也组织了三名女员工到庭指陈张丽欣与姚某系恋爱关系。

  万淼焱称,本案是国内目前证据基础最充分的职场性骚扰案件,根据《民法典》第1010条规定,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

↑涉事公司员工照。↑涉事公司员工照。

  “本案中,公司具有完整的公司法人治理结构,有保障员工权益、履行女职工不被性骚扰这一法定义务的能力和法人治理架构基础。”万淼焱说,“姚某与公司的关系,是董事长与公司的关系。姚某的种种行为,正是利用其职务之便。而且,《四川省实施办法》也规定了在工作场所发生对妇女实施的性骚扰,造成妇女身体、精神、名誉损害,单位或者雇主有过错的,应当依法承担相应的民事赔偿责任。民法典和地方性法规的规定,是我们诉请公司与姚某共同承担法律责任的基础。” (责任编辑:东莞网)

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